Culturas y organizaciones el software mental

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Culturas y organizaciones: el software de la mente pdf

Este libro es uno de los más utilizados sobre las diferencias culturales por la comunidad de directivos de empresas internacionales. En él se explican las diferencias de pensamiento de las personas de distintas nacionalidades de todo el mundo en una escala muy sencilla de cuatro dimensiones. En la primera y segunda parte del libro, Geert Hofstede describe su modelo cuatridimensional de diferencias culturales, define las dimensiones y presenta las puntuaciones de casi 60 países en estas dimensiones. La tercera parte está dedicada a las culturas organizativas. La cuarta parte trata de los encuentros interculturales y la comprensión intercultural.

Las dimensiones de Hofstede corresponden a cuatro preguntas principales a las que cada sociedad debe responder o a cuatro problemas principales que cada sociedad debe resolver para funcionar sin problemas. El primer problema se refiere a la desigualdad en la sociedad y a la relación con la autoridad. Cada grupo institucionalizado de personas, ya sea una nación, una minoría étnica o una organización laboral, tiene que ponerse de acuerdo de alguna manera sobre la distribución del poder en su seno y las relaciones entre los que están más arriba en la pirámide de poder y los que están más abajo. La mayor parte de este «proceso de acuerdo» es inconsciente y está predeterminado por las experiencias pasadas de los miembros del grupo, principalmente por la forma en que fueron educados. Geert Hofstede utiliza el término «programación cultural» de los individuos para describir esta predeterminación basada en los valores difundidos en una cultura. Una vez «programado», un individuo puede no ser consciente de los «programas» que tiene. Los «programas» se manifiestan sobre todo a nivel emocional. En lo que respecta a la desigualdad, podemos diferenciar entre organizaciones, instituciones o naciones en la llamada escala de distancia de poder emocional: si la distancia emocional entre las personas de mayor jerarquía y las de menor es grande (la distancia de poder es grande) o si la desigualdad en la sociedad es sólo una desigualdad de roles con poca importancia emocional (la distancia de poder es pequeña).

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Culturas y Organizaciones: Software mental: cooperación intercultural y su importancia para la supervivenciaTítulo traducido de la contribución: Culturas y Organizaciones: Software de la mente: La cooperación intercultural y su importancia para la supervivencia

Este libro revela: * Las reglas no examinadas que subyacen a los pensamientos y emociones de las personas de diferentes culturas * Las formas en que las culturas difieren en las áreas de colectivismo/individualismo, asertividad/modestia, tolerancia a la ambigüedad y aplazamiento de la gratificación * Cómo difieren las culturas organizativas de las culturas nacionales, y cómo se pueden gestionar

Culturas y Organizaciones: Software mental : cooperación intercultural y su importancia para la supervivencia. / Hofstede, G.J.; Minkov, M. USA : McGraw-Hill, 2010. 561 p.Resultado de la investigación: Libro/Informe ‘ Libro ‘ Académico

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Desde su publicación original en tapa dura en 1991, esta obra pionera ha suscitado una profunda y amplia respuesta, vendiendo más de 100.000 ejemplares en todo el mundo, con traducciones en 15 idiomas. Los 30 años de investigación de campo del profesor Geert Hofstede sobre las diferencias culturales y el software de la mente nos ayudan a ver cómo pensamos -y cómo no pensamos- como miembros de la sociedad.

Este es un libro sobre la cultura, no tanto sobre los estereotipos como sobre las constantes estadísticas. Como de costumbre, voy a exponer mis argumentos sobre por qué deberías leerlo en lugar del resumen de la Wikipedia (oh, sí, hay algunas notas rápidas en la página Wiki de las dimensiones culturales del autor) Este libro representa varias décadas de investigación, en todo el mundo, por lo que no se pasa nada por alto como «pero esos son los (inserte la nacionalidad aquí), están locos». En sus entrevistas y encuestas por todo el mundo, Hofstede descubrió ciertas dimensiones

Tanto a nivel práctico como teórico, este es el único libro que conozco que realmente describe y explica las diferencias culturales en varios niveles (familia, escuela, trabajo…) Y a escala más o menos universal. Mientras que la mayoría de los demás libros sobre el tema son irremediablemente vagos o se pierden en abstracciones académicas, Hofstede va realmente al grano. En algunas partes el libro puede ser un poco anticuado, pero en mi opinión las dimensiones culturales de Hofstede siguen siendo esenciales para entender la diversidad cultural.

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